Concediu parental se dublează! Ce alte beneficii vor primi tăticii care stau acasă cu copilul

Pentru că și tăticii au rolul lor foarte important în creșterea copiilor, Guvernul a decis ca luna tatălui să se dubleze. Practic, tăticii pot primi o indemnizație de 650 RON dacă stau acasă cu copilul timp de două luni.

Concret, părintele care nu este în concediu trebuie să stea acasă timp de două luni, iar dacă refuză, cel care deja este în concediu de creștere trebuie să se întoarcă la muncă de la un an și 10 luni ale copilului. În cazul în care reîntoarcerea la locul de muncă are loc după împlinirea vârstei de doi ani, nu mai beneficiază de stimulentul de inserție.

Din păcate, aceste noi reglementări ridică mari semne de întrebare în rândul părinților care nu cunosc exact informația și nu știu dacă măsura li se aplică sau când se pot lua cele două luni de concediu, pentru că informațiile sunt destul de ambigue.

Pentru stimulentul de inserție, părintele care a stat acasă în concediu de creștere al copilului, trebuie să se întoarcă la serviciu cu minim două luni înainte de împlinirea vârstei de doi ani a bebelușului. La momentul actual, internetul abundă de informații, de aceea, cei care ar putea fi beneficiarii acestei schimbări sunt bulversați de aceste noi date.

Declarații de la autorități lămuritoare pentru părinți: stimulentul de 650 RON se acordă timp de 6 luni de zile, conform noilor reglementări.

Purtătorul de cuvânt al Ministerului Muncii, Raul Giuglea lămurește părinții declarând: „această perioadă e de minimum două luni, trebuie să se reţină, pentru că celălalt părinte trebuie să-şi împartă în mod egal timpul cu soţul sau soţia, astfel încât să beneficieze şi din partea statului de 85% din veniturile pe care le avea când era în activitate”.

Avocatul Bogdan Georgescu ne asigură că, deși în vechea reglementare era notat în cazul în care celălalt părinte nu și-ar fi revendicat luna din concediu de creștere, indemnizația se reducea cu o lună, acum lucrurile sunt diferite.

„În situaţia în care tatăl nu îndeplineşte condiţiile pentru a intra în concediul de creştere sau familia este monoparentală, mama depune documentele aferente şi primeşte indemnizaţia pentru luna tatălui, în acelaşi cuantum ca şi până acum”, declară avocatul.

Conform Ministrului Familiei, Natalia Intotero, această măsură ar avea rolul de a împiedica violența domestică având în vedere că „acest timp de-a petrece cu copilul conştientizează tot mai mult de implicarea, de răbdarea, de sacrificiul pe care-l face fiecare mamă.”

Statisticile sunt impresionante pentru că numărul bărbaților care și-au luat concediu de creștere a copilului a crescut în ultimii trei ani în mod considerabil. În 2020 erau mai puțin de 30.000 de tătici care au intrat în concediu de creștere, iar în acest an numărul lor ar putea depăși 40.000.

Concret, legislația din România încurajează atât mama, cât și tatăl să își ia concediu de creștere a copilului, condițiile fiind aceleași pentru ambii părinți. În cele mai multe cazuri, mama stă în concediu mai mult, dar este bine de știut că și tatăl poate să aibă acest job full time timp de minimum două luni.

OUG 164 din 2022 și hotărârea 865 din 19.09.2023 determină modificarea lunii tatălui. Conform noilor hotărâri, tatăl copilului nou-născut are dreptul la un concediu paternal plătit de 10 zile lucrătoare, respectând Ordonanța de Urgență numărul 117 din 2022, timp în care tatăl beneficiază de indemnizație egală cu ajutorul pentru sarcină și lăuzie cu venit mamei, sau de o indemnizație calculată după salariul de bază și vechimea muncă ale acestuia în condițiile legii.

O mamă aflată în concediu de maternitate își trimite în continuare copilul cel mare la creșă

Ce acte sunt necesare pentru concediul parental

Pentru a obține stimulentul pentru luna tatălui este important ca bărbații să se asigure că au realizat venituri supuse impozitului în ultimele 12 luni anterioare cererii.

Ulterior, trebuie să își informeze angajatorii cu cel puțin 10 zile înainte de începerea efectivă a concediului de creștere a copilului, chiar și pentru două luni. Angajații vor avea nevoie să completeze o cerere specială cu privire la perioada preconizată de concediu de creștere.

Cu 30 de zile înainte de concediul parental, beneficiarii trebuie să meargă la Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului de la primăria sau sectorul de care aparțin cu următoarele documente:

• copia și originalul cărților de identitate ale părinților;
• certificatul de naștere al copilului în copie și original;
• certificatul de căsătorie (dacă este cazul) copie și original;
• adeverința tip anexa 2 care se poate descărca de pe site ul DGASP;
• decizia de suspendare a contractului de muncă în original sau conform cu originalul de la locul de muncă;
• un extras de cont;
• o cerere tip și un dosar cu șină.

Mama nu va primi indemnizația de creștere a copilului și nici stimulentul de inserție cât timp tatăl este în concediu pentru creșterea copilului conform OUG 111 din 2010 articolul 12 punctul 7.

Indemnizație creștere copil în 2023. Care sunt actele necesare și până când se depun

În ce condiții nu poate tatăl beneficia de luna tatălui?

Tații nu pot beneficia de luna tatălui în cazul în care: 

• nu au realizat venituri impozabile în urmă cu 12 luni;
• dacă familia este monoparentală;
• dacă tata nu lucrează în România.

Ce alternative are mama în cazul în care tatăl nu optează pentru cele două luni de concediu de creștere copil?

Conform OUG 164 din 2022, dacă tatăl nu solicită acordarea concediului pentru creșterea copilului de cel puțin două luni, însă îndeplinește cerințele prevăzute în ordonanța de urgență, celălalt părinte nu poate beneficia de dreptul la concediu în locul acestuia.

Așadar, mama se poate întoarce la job cu două luni înainte ca micuțul sau micuța să îndeplinească doi ani pentru a realiza venituri supuse impozitului și pentru a beneficia de stimulent de inserție. De asemenea, mama mai are opțiune de a sta cu bebe în concediu fără plată după ce depune o cerere specifică la angajator.

Pentru că orice modificare a legii aduce după sine și întrebări ale beneficiarilor, este important legislația să fie explicată pe îndelete și pe înțelesul părinților.