O mamă este concediată pentru că atunci când lucra de acasă se auzeau copiii pe fundal

După ce un manager i-a trimis un e-mail în care i-a cerut „să găsească o modalitate de a-și ține copiii în liniște” în timpul convorbirilor, Wallace a depus o plângere la departamentul de resurse umane pentru discriminare de gen. O săptămână mai târziu a fost concediată.

„Mi s-a spus că am un viitor luminos. Că m-am descurcat foarte bine în poziția mea!”, a comentat ea pe Instagram alături de o fotografie cu fiica ei care ținea un semn care scria: „Mama mea a fost concediată pentru că șeful ei nu voia să mă audă pe fundal”.

Wallace, însă, nu intenționa să plece în liniște. Ea și-a luat un avocat are a depus șapte plângeri împotriva companiei, inclusiv vizând discriminarea de gen și represaliile. Avocatul a spus că respectiva companie a argumentat decizia luată prin faptul că nu și-au dorit să mai colaboreze cu Wallace din cauză că nu depunea efortul necesar de a-și face treaba așa cum se cuvine, mai mult decât atât, șeful companiei menționând că și el este tată, la rândul său și lucrează de acasă fără să întâmpine asemenea probleme.

Perioada de izolare a obligat mulți părinți să lucreze de acasă, asigurând simultan îngrijirea copiilor, deoarece majoritatea școlilor și centrelor de zi sunt și au fost închise. Wallace susține că, de fapt, compania ei chiar i-a oferit bani pentru a păstra liniștea în privința discriminării. În calitate de blogger, mămica dorește să aducă la lumină astfel de evenimente cu care este convinsă că multe femei din întreaga lume se confruntă.

 

 

 

 

 

Vezi această postare pe Instagram

 

 

 

 

 

 

 

 

 

| 28 days ago I finally had enough of the ???????????????????????????????????????????????????????? that my boss was giving me for him not being okay with hearing my kids in the background on calls. He wanted me to figure out a way to keep the kids quiet. I went to Human Resources with proof of what was going for the last 3 months and 7 days later AFTER that ???? ???????????? ????????????????????!!!! They told me that I should be happy that the outcome to my career there could have been worse. I’m crying as I type this... I was told I had a bright future. That I was doing very well in my position! The last 3 months I have worked around the clock from home while watching my two toddlers. I have met all the deadlines they have asked me for, even the unrealistic ones. The situation that I had endured the last 3 months is beyond stressful. How does a company that says that they understand and will work around the schedule of parents do the complete opposite with their actions? I’m devastated. I have poured hours, tears, sweats, delayed giving my child a snack when he wanted one because my boss needed me to do something right away. And what did I get in return? ????????????????????!!! They can keep the ???????????????? money they offered to not bring this up! No working mother should be discriminated against , especially during these times for not being able to keep my ???? ???????????????? ???????????? ???????????????????? for a business call For not being able to turn something around in 5 minutes when my baby wants a snack. We are in tough times right now. This situation would have been temporary. None of my clients had issues with my kids in the background. ????'???? ???????????????????? ???????? ???????????????????? ???????????? ???????????????????? ???????????? ???????????????? ???????????? ???????????????? ???????????????????????????? ???????????????? ! ????????'???? ???????????? ????????????????!!!. IT’S NOT OKAY to have to feel that your boss is making you pick your work over your kids during these times!!!????????'???? ???????????? ????????????????!!! #justice

O postare distribuită de Hi, I'm ????????????????| MODERN CALI MOM (@moderncalimom) pe Iun 23, 2020 la 5:13 PDT

În 2015, 69,9% dintre mamele cu copii sub 18 ani lucrau, deși erau mai puțin susceptibile de a fi angajate, mai puțin probabil să fie considerate competente și, de obicei, plătite cu mult mai puțin decât colegii lor de sex masculin cu aceleași calificări. Un studiu recent a mai constatat că, deși veniturile bărbaților aveau tendința să crească cu peste 6% după ce au avut copii, salariile femeilor au scăzut cu 4% pentru fiecare copil pe care l-au avut.

Potrivit Delvaux (avocatul), cazul lui Wallace este departe de a se încheia: „Vă rugăm să vă asigurați că legea este de partea noastră. Justiția va fi servită ”, a spus ea.

Sursa: babygaga.com