Iată ce beneficii poți avea odată cu reîntoarcerea la job:
1. Ai dreptul la condiții speciale de muncă
În primul rând, angajatorul nu are dreptul să te concedieze. Cu excepția situațiilor în care vorbim de falimentul firmei în cadrul căreia îți desfășori activitatea, angajatorul nu are dreptul să îți încheie contractul timp de șase luni după reîntoarcerea din concediul de maternitate.
În cazul în care încă ești în perioada de alăptare, angajatorul are obligația de a-ți oferi un program de muncă redus cu două ore, fie este obligat să-ți ofere pauze de alăptare sau două pauze de câte o oră.
În cele din urmă, dacă faci alegerea de a te întoarce la locul de muncă cu cel puțin 60 de zile înainte de data finalizării concediului de creștere a copilului, poți beneficia de un sprijin financiar.
2. Poți beneficia de ajutor financiar de la stat și de la angajator
Dacă decizi să te întorci la serviciu cu cel puțin două luni înainte de terminarea concediului pentru creșterea copilului, ai dreptul de a solicita obținerea unui stimulent de inserție.
Stimulentul de insertie reprezintă o sumă de bani pe care o poți primi atunci când decizi să te întorci mai repede din concediul pentru creșterea copilului. Detalii aici. Acesta este reglementat de Ordonanța de Urgență nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copilului. Valoarea stimulentului de inserție este de 650 de lei și se oferă până când copilul împlinește 3 ani. Subliniem faptul că acesta nu se cumulează cu indemnizația de creștere a copilului. Prin urmare, dacă dorești să începi să beneficiezi de stimulentul de inserție, vei înceta să mai beneficiezi de indemnizația de creștere a copilului. Dacă dorești să soliciți acest ajutor financiar, primul pas pe care trebuie să îl faci este să depui o cerere la Agenția pentru Plăți și Inspecție Socială.
Pentru a beneficia de această sumă de bani, solicitantul trebuie să îndeplinească o serie de condiții:
- Domiciliul sau reședința legală se află în România;
- Locuiește cu copilul/ copiii pentru care cere acordarea stimulentului de inserție și se ocupă de creșterea acestora;
- A realizat venituri impozabile pe o perioadă de 12 luni în ultimii 2 ani înainte de naștere/ adopție/ tutelă/ luare în plasament.
Un alt beneficiu de care orice părinte trebuie să fie conștient este alocația copilului. În conformitate cu prevederile legale, toți copiii care domiciliază în România au dreptul la alocație oferită de către statul român. De asemenea, în cazul îmbolnăvirii copilului, poți beneficia de concediu medical. Acesta este de maximum 45 de zile lucrătoare pe an și este acordat de către medicul de familie. Proaspeții părinți mai pot beneficia de tichete de creșă. Acestea sunt un bonus la salariu și se oferă lunar părinților pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 3 ani.
3. Oamenii din jurul tău sunt mai săritori
Oamenii din jur conștientizează efortul la care ești supusă și îți sar în ajutor. Acest lucru se aplică în mod special la bunici, care sunt prima „linie de ajutor” atunci când în familie apare un nou membru. Persoanele care sunt la rândul lor părinți sunt mai deschise să te ajute și să empatizeze cu dificultățile cu care te vei confrunta la început.
De asemenea, în spațiile publice, din politețe, oamenii au tendința de a lăsa părinții cu copil în față, iar în locuri precum aeroporturile, aceștia au de asemenea prioritate la îmbarcare, dar și alte beneficii.
4. Devii mai organizată
Fără o planificare ca la carte, poți foarte ușor să ajungi la extenuare. Tehnologia modernă oferă o mulțime de metode prin care ne putem simplifica viața, așa că este păcat să nu profităm de ele. Activitățile casnice reprezintă un stres? Există numeroase aplicații prin care să îți organizezi treburile casnice și poți chiar să le distribui celor care au fost de acord să îți acorde ajutorul. În cele din urmă, nu uita să lași în program și timp pentru a avea grijă de tine. Copilul tău merită să crească alături de un părinte sănătos!
Sursă foto: Shutterstock
Urmareste-ne pe Google News
