Daca sunt in CCC am vre-o obligatie fata de angajator daca raman iar insarcinata?
Intreaba
Mihai Natalia
| 19:31, 06.01.2012
1 răspunsBuna ziua sunt in CCC pana la data de 13 septembrie 2012, dar am ramas insarcinata din nou si ar urma sa nasc in 30.08.2012 cum voi proceda cu actele de depunere pentru noua indemnizatie? si va rog sa imi spuneti cand ar trebuii sa instintez firma ca sunt insarcinata ? Daca voi opta pentru a sta acas 2 ani si cu celalat copil firma nu va mai fi obligata sa imi pastreze postul,nu? Va multumesc!
Raluca
(14:17, 10.01.2012) a raspuns:
Avand in vedere ca cea de-a doua nastere se va produce inainte de terminarea concediului pentru primul copil, pentru a beneficia de indemnizatie va trebui sa depuneti la primarie o copie de pe certificatul de nastere al copilului, copie ce va fi anexata la primul dosar de indemnizatie. Astfel, veti trece dintr-un concediu in altul.
Puteti instiinta angajatorul cand anume doriti: de preferat cat mai repede, astfel incat sa stie din timp ca nu va veti reintoarce la serviciu anul acesta.
Angajatorul este obligat sa nu concedieze salariata aflata in concediu crestere copil de pana la 1, 2, sau 3 ani in cazul copilului cu handicap.
Asadar, aceasta obligatie nu inceteaza, ci doar se extinde pe o perioada de inca 2 ani, pentru ca veti incepe un nou CCC. Pentru fiecare dintre copii (pentru primele 3 nasteri) exista aceeasi obligatie a angajatorului.
Tu ce ai raspunde?
BEIU Emilia - 08.08.2013
Buna ziua,
Am o problema legata de indemnizatia pentru crestere...
Cariera
in acest moment exista
0 raspunsuri
RASPUNDE
geaninutza - 30.07.2013
buna ziua.bebe face 2ani p 5septembrie.eu am fost angajata la patron iar dupa ce...
Cariera
in acest moment exista
0 raspunsuri
RASPUNDE
F.B. - 18.04.2013
Buna ziua!
Am lucrat cu A.I., neplatind asigurarea pentru somaj. Dupa nasterea...
Cariera
in acest moment exista
0 raspunsuri
RASPUNDE
iulia - 22.10.2012
am un bebe nascut pe 5 martie 2012.pe 5 martie anul 2013,bebe face 1 an! am...
Cariera
in acest moment exista
0 raspunsuri
RASPUNDE
